Организационное поведение

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это:

потребность

Организационное поведение

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это:

потребности

Организационное поведение

Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это:

морализирование

Организационное поведение

Нравственность — это:

форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения

Организационное поведение

Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это:

культура

Организационное поведение

Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе — это:

прогнозирование

Организационное поведение

Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми — это:

девиантное поведение

Организационное поведение

Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи — это _________________ задачи.

сконструированность

Организационное поведение

На стадии роста организации преобладает организационная культура:

ролевая или Аполлона

Организационное поведение

На стадии зарождения организации преобладает организационная культура:

власти или Зевса